江苏省镇江市丹阳市久违的线下招聘呈现“供需两旺”-江苏政企信息-政公网

　　北京时间2022年6月26日(农历2022年5月28日)，星期日，江苏省镇江市丹阳市久违的线下招聘呈现“供需两旺”。

　　夏至刚过，我市人才市场就开启了一场企业和求职者的“双向奔赴”。22日上午，市人力资源和社会保障局举办了今年疫情后的首场线下招聘会。据记者现场观察，餐饮、酒店、机械、眼镜等行业开始复苏，在招聘会上发布了大量岗位；企业咨询台前，不少受疫情影响而发生工作变动的求职者也是“摩拳擦掌”。久违的线下招聘呈现出“供需两旺”态势，前期疫情中积压的用人和求职需求在线下加速释放。

　　人才流动性大怎么办？

　　企业拿出人文关怀抢人留人

　　“希望能招到本地或稳定性强的员工。”记者在走访过程中，听到不少HR提出了这样的要求，“人才招聘、培养的成本高、周期长，人才流动性高，对于企业来说很头疼。”

　　为了“抢人”和留人，招聘会上，各企业纷纷拿出多项诱人的福利待遇吸引人才。

　　万新光学打出的招聘广告分外吸引人：包吃包住，节假日放假，股票激励。“这些福利待遇制度在公司内部实行多年了，其间根据员工需求不断新增和完善，让员工感受到了温暖，减少了他们的后顾之忧，更能全身心地投入工作。”万新光学招聘经理荆志杰说，万新光学是国内历史悠久的眼镜生产型企业，十分注重企业文化和员工福利，“在我们公司工作满一年可享受集团股票激励，免费提供住宿，夫妻有夫妻房。”此外，该公司设有全勤奖、学历补贴、节日福利等多项福利，让企业员工更有归属感。

　　释放暖意的同时，信心也是留人的关键。江苏丹毛纺织股份有限公司人事招聘负责人刘志梅告诉记者，除了与时俱进的福利制度，公司为有意愿长期留企的员工提供培训、重点培养规划，有“传帮带”活动，老师傅会带着新员工手把手教学，这对于员工来说也是一种激励，“员工和企业不仅是一种雇佣关系，还要让他们看到自己在企业能获得更好的未来。”

　　人才需求不了解怎么办？

　　面对面沟通，希望挣钱顾家两不误

　　“今天是我第一次在丹阳参加线下招聘会，想看看有没有心仪的工作。”求职者刘敏是导墅人，2019年从学校毕业后就去上海从事销售工作，这段时间受疫情影响，考虑回丹阳发展。刘敏告诉记者，之前也在线上投过简历，但因为没法面对面交流，自己善于沟通的优势无法展现，一直没能找到合适的工作。“今天在线下面对面沟通，更能了解应聘的单位，自己心里也更有数。”刘敏表示，刚刚与万新光学接触了一下，之后还将进一步交流。

　　今年39岁的田恒是专门来招聘现场找机械方面的工作。受疫情影响，田恒春节后没能外出务工，得知家门口有机械行业企业招聘，连忙赶了过来。“机械企业在乡下，离家有点远，暂时不会考虑。”田恒有点遗憾，“家里有孩子需要照顾，希望能够找一家近一点的企业。”

　　像田恒这样有技能的应聘者，除了关注薪酬，能否兼顾家庭也成为一个重要考量因素。

　　27岁的韦女士与招聘人员交谈了很久。生日卡、WIFI、免费工作餐等薪酬外的福利，让韦女士很动心。“但一个月只能休一天或两天，如果家里有事请假，全勤奖就没了。”韦女士本想在家乡上班，方便照顾家庭，可这个工作节奏让她有点纠结。

　　人才服务不到位怎么办？

　　一企一策精准服务，线上线下同步发力

　　“此次线下招聘是今年疫情后的第一次。”市人力资源服务公司销售经理徐瑶告诉记者，此次组织60家用人单位提供就业岗位1097个，涉及建筑工程、制造业、信息技术、医药、经济管理、商务、酒店管理等多个行业，吸引1000余人次参与现场应聘，初步达成就业意向200人次。

　　记者了解到，为解决企业用工缺口，我市市镇两级人社部门统筹联动，建立“企业吹哨、部门报到、市镇联动”用工保障服务机制，深入企业开展走访座谈，动态掌握企业招聘需求。同时，对用工和缺工量较大的企业，实施专人跟踪服务，制定“一企一策”工作计划，建立企业动态用工台账，切实为企业解难题、办实事。

　　为吸引技能人才留丹、来丹、返丹就业，市人社部门持续搭建线上线下招聘平台，组织企业参与校企供需见面会和企业宣讲会，引导学校组织师生到企业开展职业体验活动，推动产教深度融合。

　　（来源：江苏省镇江市丹阳市人民政府）