青海省海西州格尔木市事业单位管理岗职级晋升工作有序推进-青海政企信息-政公网

　　北京时间2022年7月8日(农历2022年6月10日)，星期五，青海省海西州格尔木市事业单位管理岗职级晋升工作有序推进。

　　今年以来，我市全面落实省州深化事业单位人事制度改革工作要求，稳步推进做好事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

　　通过政府常务会议、深化改革会议，深入学习中央、省、州文件精神，准确把握上级政策要求，加强研究部署。成立由组织、人社、编办、财政等部门组成的工作小组，制定印发《格尔木市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，明确“时间表”“任务图”“关键点”。统筹开展协调、调度、指导，确保责任落实到位。

　　组织专班对全市事业单位岗位设置、人员结构、人员聘用等情况及事业单位管理岗位人员年龄、工龄、岗位等级、任现岗位时间等信息进行梳理汇总，形成工作台账，列出符合首次职员等级晋升人员名单，做到“人数清、情况明”。同时，对全市首次职员等级晋升工作结束后的剩余职数进行测算，做到“心中有数”，做实基础信息摸底。

　　按照“实事求是、客观公正”的原则，严格审核把关，全面核查拟晋升人员基础信息，重点审查人员入口、工作经历、资格条件、任职年限等内容，确保在晋升过程中不落一人。对符合晋升条件的“双肩挑”人员，在充分征求个人意愿的前提下，指导填写岗位晋升选择意向表。严守改革纪律，坚决做到“六个不得”，保障政策落实不走样。

　　始终坚持问题导向、底线思维，将政策宣传解读贯穿始终，及时回应关切，合理引导预期。通过电话沟通联系及“面对面”提供咨询等方式了解意愿、解释政策，确保每个事业单位的管理人员都能理解掌握政策。对暂不符合晋升条件的及时疏通情绪、教育引导，消除化解存在的苗头性、倾向性问题，营造了良好晋升工作氛围。

　　截至目前，全市事业单位首次职员等级晋升工作已圆满完成，并纳入常态化人事工作进行推进，按照程序完成42人职员等级晋升，有效激发了全市事业单位干部队伍担当作为、干事创业的热情。

　　（来源：青海省海西州格尔木市人民政府）