云南省文山州西畴县抓实年轻干部培养推进纪检监察队伍建设专业化-云南政企信息-政公网

　　北京时间2022年7月25日(农历2022年6月27日)，星期一，云南省文山州西畴县抓实年轻干部培养推进纪检监察队伍建设专业化。

　　“通过跟案锻炼，加上执纪‘老兵’对‘新兵’的精心指导，我对纪检监察各方面的业务知识有了新的认识，让我闯过‘新人关’‘业务关’‘保密关’……”刚进入纪检监察队伍不久就被抽调参与专案的小陶深有体会。

　　“加强年轻干部培养，为建设专业化、规范化、高质量队伍注入‘源头活水’是我们的规定动作和常规套路。”该县纪委监委相关负责人介绍。

　　近年来，西畴县纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，坚持思想能力建设和监督管理一体推进，积极探索年轻干部培养路径，采取“3+N”学习培训模式助推干部业务能力提升，构建形成年轻干部培养选拔成长闭环，为全县纪检监察事业蓬勃发展注入“生力军”。

　　紧紧围绕提升年轻纪检监察干部政治素质和业务能力，注重从培养力度上发力，主要通过专题业务培训、上派跟班、轮岗、下驻锻炼等方式让年轻纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡察等专项工作，促进年轻干部边学习、边调研、边工作、边总结，苦练基本功，磨炼“打铁”真功夫，提升履职能力，激发干部队伍的内生动力，为推动纪检监察工作高质量发展提供组织保障。今年来，累计选派参加省、州纪委监委“参与专项工作进修培训”5人，调用乡（镇）纪检干部参与“以案代训”7人次，选派驻村干部6人，选派参与强边固防4批4人次。

　　注重理论武装，坚持“每周课堂”学习制度，利用“每周一固定学习日”开展“每周课堂”集中学习，由班子成员、各室（部）负责人、派驻纪检监察组组长轮流讲课，把各自熟悉的业务领域和“每月一测”辨析测试的知识相结合，营造积极学习氛围，通过现场“测试+讨论+讲解”的方式，既理论联系，又学以致用，保证学习效果。截至目前，累计开展“每周一固定学习”14期747人次。

　　探索“1”带“2＋3＋4”工作法破解监督执纪执法力量不足瓶颈。坚持协作联动工作机制，把全县划分为三个协作片区，每个片区协作联动组分别由一位县纪委副书记、县监委副主任任组长，县纪委监委2个纪检监察室与3个乡（镇）纪委、4个派驻纪检监察组组成，构建纵向联动、横向协调、“精兵”带“士兵”的协作联动机制，增强监督检查和审查调查工作合力。并采取线上+线下、上级轮训、组（室）务会、三会一课等方式开展业务知识的学习。

　　“我们始终把严管与厚爱贯穿于培养教育全过程。”该县纪委监委有关负责人说道，通过廉政党课、开展警示教育活动、强化目标考核等形式开展理想信念教育，减少年轻干部犯错的可能性，进一步严明纪律底线，筑牢廉政防线。针对监督中发现不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的及时进行提醒教育，抓早抓小、防微杜渐，为促进年轻干部健康成长、正确履职把好方向。今年以来，共开展各类警示教育活动人300次，节前廉政谈话170人次，提醒谈话5人次。

　　此外，还把后备干部培养与干部流动相结合，对德、能、勤、绩、廉各方面认可度较高的年轻干部作为后备干部进行培养，安排到审查调查一线进行岗位锻炼。按照在同个岗位任职3、5、8年可以、应当、必须轮岗的规定，多渠道推荐干部和挖掘寻找干部，让干部能进能出，形成常态化。

　　“年轻干部是党的事业薪火相传的中坚力量，对年轻干部多方位引路、搭台，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，让年轻干部青出于蓝更胜于蓝，成为一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的高水平、高素质、专业化的纪检监察生力军。”该县纪委监委主要负责人表示。

　　（王祥洪）

　　（来源：云南省文山州西畴县人民政府）