青海省西宁市城中区：年轻干部“五个一”破题调研出实招-青海政企信息-政公网

　　北京时间2022年9月21日(农历2022年8月26日)，星期三，青海省西宁市城中区：年轻干部“五个一”破题调研出实招。

　　城中区委组织结合年轻干部“五维一体”培养体系，开展年轻干部“五个一”破题调研工作，通过“开展一次破题调研、一次集中研讨、一次成果展示、形成一批优秀调研报告、发现识别一批优秀年轻干部”，切实提高年轻干部调查研究能力，为选人用人提供参考依据。

　　大胆破题，谋划调研在“实”上下功夫。围绕区委区政府中心工作、日常工作中的堵点痛点和群众急难愁盼问题，“墩苗库”10个调研小组57名年轻干部大胆破题，谋划“基层治理、疫情防控、农村人居环境整治、乡村文化振兴、莫家街党建品牌建设”等与中区发展息息相关的课题，坚持从小切口入手，开展案例分析或专项调研，通过实地走访、谈话问询、问卷调查、资料查阅等方式，重点梳理调研领域中存在的问题现状，探究深层次原因，形成了一批优秀的调研报告。各小组成员分工明确、各有所长，对调研领域实情有了真实客观、全面细致的了解，积累了调研“第一手资料”。坚持调查与研究并重，注重调研情况的分析与研判，采取“集中研讨+分组汇报”，就调研过程中发现的问题进行综合分析，通过“集体智慧”和“头脑风暴”，提出行之有效的措施建议，点对点反馈相关职能部门试点运行。

　　动态观察，跟踪培养在“细”上下功夫。结合年轻干部“五维一体”培养体系，细化跟踪培养模式，针对调研工作建立观察员制度，即为每组选派1名干部作为观察员，在参与每组调研工作的同时，以不定时、不定点、分段观察的形式，全面细致了解年轻干部调研过程中的现实表现，用发现的眼光，近距离了解年轻干部调研工作实际。在调研结束后，8名观察员根据调研小组工作分工、工作开展、组员特点及特长等方面撰写《调研观察报告》，为年轻干部选育提供参考依据。

　　闭环管理，综合研判在“选”字上下功夫。持续做好“后半篇文章”，将《调研观察报告》作为年轻干部考察识别、选拔任用的重要依据，加强调研结果运用，形成“三个一批”调研成果，即一批表现优秀的年轻干部调整入库，一批表现突出的年轻干部选拔任用，一批表现不佳的年轻干部退出“墩苗库”，真正将调研结果与选拔任用结合起来，持续激励干部担当作为。同时针对调研工作结果不理想的小组开展集中剖析，重点通过“组内分析+专家诊断+业务培训”的方式，补齐年轻干部能力短板，让年轻干部“成像”更精准。

　　来源：城中区委组织部

　　（来源：青海省西宁市城中区人民政府）