龙泉市发放“留岗红包”留下员工稳住生产春节期间这些人每天可领80元-浙江政企信息-政公网

　　北京时间2023年1月10日(农历2022年12月19日)，星期二，浙江省丽水市龙泉市发放“留岗红包”留下员工稳住生产春节期间这些人每天可领80元。

　　1月6日，浙江创新汽车空调有限公司车间内一派热火朝天景象，各条生产线上的员工在工作岗位上忙碌着，车间内响起节奏鲜明的机器声，各条生产线满负荷运转，正开足马力忙生产、赶订单。

　　企业员工王丽娟来自黑龙江省，今年她打算留在龙泉过年。“我到龙泉工作有十五年了，挺喜欢这里的工作环境，一家人也在龙泉安了家。这几年来，我们每次留龙过年，政府都有发放‘大礼包’，这让我们很感动。”王丽娟说。

　　在企业总经理助理项先成看来，“留岗政策”出台得很及时，对企业留员工稳生产好处多多。“今年我们的订单比较多，到目前来说还是没有完成，我们打算春节期间安排部分关键岗位加班加点赶生产，这个政策出台得很及时，帮助我们稳定了员工队伍，与此同时，公司也会出一些配套政策鼓励他们留岗。”项先成说。

　　与“创新”类似的场景也在浙江基力思汽车空调有限公司上演着。得益于“留岗红包”，今年该企业非龙泉籍的员工大部分都会留龙过年，为企业复工复产打下坚实基础。“这将会是我第二次收到‘留岗红包’。”员工刘柱旺说：“在这种特殊时期，政府能够想到我们外地人，让我们很暖心，我们就留在这里，复工复产也更方便些。”

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　　为全面贯彻中央、省委、丽水市委、龙泉市委关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的决策部署，鼓励龙泉市工业企业春节期间留员工稳生产，促进全市工业经济高质量“开门稳”，特提出如下政策意见。

　　一、适用对象

　　本政策意见适用对象为龙泉市内的规上工业企业包括2022年新上规企业（纯国资企业除外）。享受“一企一策”企业可享受本意见，本意见可与其他工业扶持政策叠加享受。

　　二、政策内容

　　1.支持企业留员工。对符合条件的工业企业春节期间加班追产的非龙泉籍员工发放“留岗红包”，按每人每天80元的标准发放到企业，再由企业奖励到员工个人账户。

　　企业需同时符合以下条件：①2023年一季度营业收入同比增长5%以上；②5亿元以上企业2023年一季度累计产值增长5%以上，或2022年月度升规企业2023年一季度累计产值800万元以上，或其他规上企业2023年一季度累计产值增长10%以上且累计产值800万元以上。

　　2.支持企业稳生产。对2023年一季度营业收入同比增长5%以上的规上工业企业，2023年一季度累计产值同比增长10%、20%、30%、40%（5亿元以上企业增长5%、15%、25%、35%）且累计产值达到800万元以上的，以上年产值同期数为基准，分别给予超基准部分1%、、2%、3%、4%的补助；2022年月度升规企业2023年一季度累计产值达到800万、1500万、2000万、2500万元以上，给予超额部分1%、2%、3%、4%的补助。单家企业补助最高不超过500万元。

　　三、其他

　　1.本政策意见涉及奖补资金由市财政负责保障。

　　2.支持企业留员工条款执行期间为2023年1月7日（农历十二月十六）至2月5日（正月十五）。

　　3.支持企业稳生产条款执行期间为2023年1月1日至2023年3月31日。

　　记者林欣颖叶驰龙通讯员郑坚杨虹

　　（来源：浙江省丽水市龙泉市人民政府）