甘肃省嘉峪关市2022年我市组织工作综述，凝聚组织力量谱写实干华章-甘肃政企信息-政公网

　　北京时间2023年1月24日(农历2023年1月3日)，星期二，甘肃省嘉峪关市2022年我市组织工作综述，凝聚组织力量谱写实干华章。

　　汗水浇灌收获，实干笃定前行。按下2022年以来全市组织工作的回放键，一串串奋进的坚实脚印、一个个攻坚的高光时刻，见证了组织工作的累累硕果——在乡村振兴的主阵地、在社区治理最前沿、在疫情防控的第一线、在高质量发展的主战场，鲜红的党旗始终高高飘扬。

　　2022年以来，我市全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，围绕中心、服务大局，为打造省域副中心、建设西部明星城提供坚强组织保证。

　　铸魂补钙筑牢思想理论根基

　　政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务、中心内容，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办读书班、网络培训班等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　“我们要认真践行新时代党的组织路线，胸怀‘国之大者’，主动担当作为，扎实履职尽责，奋力交出新时代组工事业新答卷”……党的二十大精神在我市组工系统引起强烈反响。

　　为深入学习贯彻党的二十大精神，市委组织部印发《关于开展全市各级干部学习贯彻党的二十大精神培训轮训的通知》，召开分管部门学习贯彻党的二十大精神暨工作务虚会议、部务会（扩大）会议2次、部机关理论中心组学习会议4次，确保先学一步、学深一层。印发部机关学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，扎实开展“十个一”活动，切实把学习成效转化为践行新时代党的组织路线的实际行动。

　　突出实干打造过硬干部队伍

　　干部队伍建设契合发展“节奏”，发展的潜能和动力才会不断显现。2022年以来，认真分析研判班子运行和干部履职情况，提任75后正处级干部8人、80后副处级干部12人，47个党政工作部门正职平均年龄下降0.9岁，班子整体结构不断优化。抽调300余名干部参与市委巡察、全国文明城市创建、社区治理改革、疫情防控等重点工作，选派30余名干部挂职锻炼。

　　好干部是选出来的，也是练出来的，更是管出来的。深入开展“干部能力素质大提升三年行动”，制定印发《实施方案》和《年度推进计划》，采取“五项行动”分层分类提升干部能力素质，不断提高履职能力。

　　我市加强干部日常管理监督考核，完成539名市管领导干部个人有关事项报告集中填报工作，委托查核13批次457人，查核一致率98.69%。对25家单位开展选人用人专项检查，对26个市直部门单位、113名新提拔科级干部开展“一报告两评议”。同时，加强公务员队伍建设管理，制定职级公务员管理办法、公务员休假管理办法，考录公务员41名，录用选调生13名，晋升职级301名。

　　大抓基层增强组织力凝聚力

　　九层之台，起于垒土。党的事业在基层、血脉在基层、活力在基层。全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础，着力夯实党的组织体系的基本单元，筑牢坚强战斗堡垒，不断增强党组织政治功能和组织力凝聚力。

　　一年来，通过抓党建促乡村振兴，积极发挥组织振兴、人才振兴工作专班作用，落实8个方面151项具体任务。选树培育5个产业振兴村党组织，制定村级集体经济发展措施。实施“党建引领”“社会治理”“试点示范”等五项工程，构建党组织领导的现代化乡村治理体系。

　　一年来，扎实推动社区治理改革三年行动，制订政治引领行动方案、社区党建指导员选派管理制度，不断完善街道“大工委”、社区“大党委”、网格党支部、居民党小组、党员中心户一贯到底的工作机制，持续开展“互联共转”“红色物业”“社区管家”行动，打造“雄关善治·五治融合”社区治理品牌。调整党员领导干部基层党建联系点，优化31个社区335家“互联共转”单位，协调各机关事业单位解决急事难事900余件。

　　一年来，扎实推动各领域基层党建提质增效，印发《2022年度全市基层党建工作重点任务清单》，下发国企重大决策事项清单指引，加强离退休干部党建工作，探索组建“2+6+N”产业链党建联合体，抓好中小学校、公立医院党建制度落实，健全机关党建“四级责任清单”。

　　一年来，从严做好党员日常管理，发展党员454名，印发《关于进一步规范党员组织关系转接的通知》《党员组织关系转接指南》，制定《嘉峪关市在职党员单位、社区双重管理办法》，常态化开展“双报到、双服务、双评议”志愿服务活动。落实党内关怀帮扶，走访慰问生活困难党员、老党员和老干部204名，颁发“光荣在党50年”纪念章200枚。

　　广聚英才努力打造创新高地

　　功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统实施更加积极、开放、有效的人才政策，引领高质量发展的人才智力支撑更加坚实。

　　“硬核”的政策是做大人才“蛋糕”的突破点。我市深化人才发展体制机制改革，召开市委人才工作会议，提请市委调整充实市委人才工作领导小组，修订完善引进高层次和急需紧缺人才优惠政策，制订《嘉峪关市人才计划优化整合工作方案》。

　　我市加大人才引进培养力度，引进急需紧缺专业人才13名，指导教育、卫健系统自主引进各类人才43名。实施省、市级重点人才项目和青年创新创业人才项目20项，拨付资金400余万元。用活用好4个市级重点人才培训基地，培训2000余人次。实施非遗传承人研培计划，推荐11个传习所申报名师工作室。在全市企事业单位建立各层级专家人才工作室45个，通过“师带徒”等方式培养各类人才500余名。

　　留住人才，还要在细节细致细微上下功夫，努力让各类人才有归属感、幸福感、荣誉感。为此，我市持续强化人才服务保障，认真落实党委联系服务专家制度，走访看望各类高层次人才代表11名，慰问挂职党政人才9名。先后为36名引进人才发放安家补贴213万元，协调解决人才子女入学、家属就业等难题81人次。

　　忠诚履职围绕中心服务大局

　　严格资格条件，坚持好中选优，组织部门充分发挥职能作用服务保障重大政治任务，圆满完成党代会代表推荐选举工作，推荐党的二十大代表、选举产生我市出席省党代会代表，认真做好省人大代表、政协委员候选人推荐提名。

　　以大战大考检验队伍，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。在抗击疫情一线成立临时党支部10个、党员示范岗93个、党员先锋岗104个、居民网格党小组297个。健全应急响应机制，选派62名优秀科级干部临时担任社区党委副书记，抽派500余名机关企事业单位干部充实到基层一线，组织220余名在职干部在“两站一场”、交通卡点值班值守，号召全市在职党员向居住地社区报到，开展志愿服务3万余人次。印发《关心关爱疫情防控一线工作人员十项举措》《致战斗在疫情防控第一线同志的慰问信》，把组织的关心关怀传递到抗疫一线。

　　加强年轻干部培养，开展专项调研储备优秀年轻干部400余名，制定科级及以下年轻干部常态化交流培养办法。为进一步激励干部担当作为，制定印发《嘉峪关市关心关爱干部基金管理办法（试行）》，设立关心关爱干部基金，先后为因病、因灾等导致出现生活困难的干部职工发放关爱基金3批次30人，累计39.4万元。落实《推进领导干部能上能下规定》，对岗位不适应、履职能力弱、群众认可度不高的干部及时作出组织调整。先后成立交通运输、快递、物业行业党委、8个新业态企业党支部，选派86名党建指导员、2名第一书记，不断强化新业态新就业群体党建工作。

　　逐梦惟笃行，奋进正当时。站在新的历史起点上，全市组织战线将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，在市委的坚强领导下，坚持不懈抓好理论武装这个首要任务、抓好后继有人这个根本大计、抓好组织建设这个固本之举、抓好人才引领这个战略支撑，为奋力开启全面建设社会主义现代化嘉峪关新征程提供坚强组织保证。

　　（来源：甘肃省嘉峪关市人民政府）