北京时间2023年1月29日(农历2023年1月8日)，星期日，西藏自治区山南市乃东区“党建强基”三年提升行动为高质量发展“强筋壮骨”。
乃东区立足长治久安和高质量发展需要，全面启动“党建强基”三年提升行动计划，瞄准“抓队伍、强教育、促作为”三个靶向，大力实施“壮骨”行动，为全区经济社会发展聚势、赋能、蓄力。
坚持四措并举，探寻队伍建设“新方向”。提升“选”的精度。深入实施“党建引领队伍建设”工程，选优配强468名村（社区）干部、53名村（社区）党组织第一书记、159名驻村工作队员、5名大学生村官、53名乡村振兴专干，让重实干、善治理、强落实的一线骨干队伍成为推动乡村振兴的“中坚力量”。延伸“聚”的广度。设立100万人才工作专项经费，挂牌成立首批领军人才、实用人才、创新人才工作站（室），孕育汇聚农业科技、民生领域、创新创业等各行各业优秀人才，壮大人才队伍，提升人才质量。建立“95后年轻干部”“村级后备干部”“乡村振兴人才”等人才储备培养数据库，让数量足、素质高、结构优的后备人才队伍成为组织永葆活力的“不竭源泉”。健全“管”的制度。坚持“干在日常、考在经常、管在平常”，建立临时支部、轮岗交流、工作日志、村务监管、督查指导、请示报告6项机制，完善县级干部联系基层党支部、组织部部务会成员旁听党组会议以及乡镇领导班子列席指导村（社区）组织生活3大制度，让讲规矩、能干事的党员干部成为改革发展稳定的“先锋骑手”。加大“练”的力度。从业务熟练的机关党务工作者中选派45名党建指导员定点联系“两新”组织，落实12万元工作经费，推动企业发展党员48名。用好用活干部交流轮岗机制，实施“上跟下练综培养”计划，把基层干部选派到上级单位跟班学习、把机关干部下派到基层一线实践锻炼、把业务干部交流到综合部门联合培养。
紧盯四点发力，力促党员教育“增质效”。理论课堂追求“精”。实施“千名干部线上赋能工程”，联合北京大学开办12堂“干部人才大学堂”精品课程，培训2400余人次；依托山南市委党校举办“铸牢中华民族共同体意识”“国家通用语言”等专题培训4期，受训348人；对接浦东干部学院为46名县级干部和乡镇党政正职开设“随身学”专栏，定期通报学习情况，让理论学习“常态”更“长效”。现场课堂力求“新”。组织24名党员干部与新疆博乐市干部赴武汉联合开展培训，共同架起民族团结“连心桥”；组织部长率领15名党务工作者前往拉萨、林芝，学习感悟习近平总书记西藏考察之路，带动乡镇（街道）分5批次组织67名干部赴优秀市县交流学习；组织57名退休老干部前往隆子、错那体验边境生活、开展巡边活动，让现场考察“走新”更“入心”。技能课堂需求“实”。试点村（社区）“文化银行”建设工作，为每个村（社区）开展“国家通用语言”推广普及工作保障4万元经费，举办“示范学习班、农闲轮训班、青年突击班、结对帮学班、送教上门班”5大班次，以“积累学习积分、兑换生活用品”方式，提升村干部、群众运用国家通用语言积极性。依托“夜校班”“微信群小课堂”“远程教育平台”，打造村干部各类实用技能培训“立体”课堂。实践课堂探求“效”。7个乡镇（街道）全面开展社区“两委”班子“集中办公日”，搭建干群有效沟通新平台；昌珠镇以“红色美丽村庄试点建设”为契机，一体推进克松党性教育基地建设；多颇章乡围绕反分裂斗争主题开展全要素应急处突培训演练；索珠乡依托“大学习、大练兵、大比拼”活动，推动党务工作者“上讲台、讲党课”。
把握四字要决，提振干部创业“精气神”。用好“考”的指挥棒。试点开展干部实绩公示工作，建立党员干部疫情防控工作实绩档案876份，作为年终考核、评优评先、选拔任用的重要依据。制定《乃东区公务员平时考核实施方案》，不断增强实绩考察透明度，考准考实干部真业绩。出台《乃东区村（社区）“两委”班子绩效考核办法（试行）》，预算奖励资金130万元，分别建立城市社区和农牧区负面指标评价体系，采取“以奖代补”方式，激励村（社区）干部真抓实干。织好“评”的过滤网。落实“八个优先”激励举措，加强对党员干部的跟踪了解，动态掌握每名干部的现实表现，大力表扬在战疫一线敢于担当、冲锋在前的108个先进党组织和958名先进个人。推行“共性+个性+弹性”评选模式，紧盯日常工作职责、为民办实事解难事、承担急难险重任务三大评价指标，开展第二届“最美共产党员”“最美基层干部”评选表彰活动，拍摄20部专题人物宣传片推广先进典型。把好“严”的风向标。出台《关于进一步落实激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，探索建立容错裁定机制和“12部门联审”制度，推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”。落实组织部部务会成员分片联系制度，全覆盖开展班子运行和干部队伍建设调研活动，谈心谈话600余人，跟踪了解党员干部日常表现。坚持严管厚爱结合，精准用好“四种形态”，先后以“第一种形态”处理26人、“第二种形态”处理1人、“第三种形态”处理1人、“第四种形态”处理4人。绘好“用”的路线图。推荐2名在防疫期间积极作为、表现突出的党员干部作为乡镇党政正职人选。将综合素质高、工作能力强、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部选任到基层一线锻炼，乡镇领导班子“85后”干部占比提高到70%，25名高校毕业生进入村（社区）“两委”班子。从乡村振兴专干中招聘事业编制人员2名，村（社区）党组织书记转任公务员（事业编制人员）11名。
（来源：西藏自治区山南市乃东区人民政府）
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