哈尔滨市呼兰区委组织部突出“四字诀”精心谋划推进“能力作风建设年”活动-黑龙江政企信息-政公网

　　突出“快”字当头，压实工作责任。3月30日全省组织系统“能力作风建设年”活动培训会议结束后，区委组织部第一时间召开部机关全体干部会议，迅速传达学习会议精神，并对部机关开展“能力作风建设年”活动的总体思路、主要措施、重点任务和组织领导等进行详细部署，研究成立了由常委组织部长任组长，常务副部长任常务副组长，其他班子成员任副组长的部机关能力作风建设领导小组，并确定了专职工作人员，负责协调推进、督促检查、服务保障、信息宣传等工作，着力强化顶层设计，把责任压实到各科室，把压力传导到每名组工干部，确保以最高标准、最实举措、最严要求，使“能力作风建设年”活动开好头、起好步。

　　突出“学”字为先，增强行动自觉。按照省市委组织部统一部署，结合我区机关单位“双五”党建品牌打造，认真谋划“解放思想、振兴发展”研讨，大力推进区委组织部学习型机关创建行动。部务会成员坚持以上率下，充分发挥“头雁”作用，带头制定学习计划，明确学习重点。部机关党支部及时召开支委会议，认真研究2022年度党建工作要点，将开展“能力作风建设年”活动纳入其中，并作为“三会一课”、“主题党日”等组织生活内容。依托“三学三课”活动，不断创新学习载体，围绕抓理论学习、调查研究、业务知识、廉洁自律等“四大板块”，聚力打造“能力课堂”，开设“组工微课”，各科室每周实行固定学习日，全面提升组工干部主动学习思考、统筹综合业务、解决矛盾问题等岗位任职能力，努力将作风能力建设成果转化为围绕中心、建设队伍、服务群众的实效。

　　突出“查”字破题，补齐短板弱项。突出问题导向，坚持边学习边查摆，力争通过学习发现问题，通过学习总结问题，通过学习提炼问题，通过自己找、互相查，以省委组织部提出的10种能力不足、作风不优表现为突破口，精准聚焦，对照查摆，主动认领问题。此外，结合省市督查调研以及组织部门和组织工作实际，紧盯全省组织部长会议提出的7个难题和涉组涉干信访问题，认真开展“组工干部下基层”活动，引导组工干部聚焦组织工作短板问题，确定调研课题，走出机关、沉到一线，深入开展蹲点调研，真正把问题查实、把根源挖深、把措施落细、把方向找准，做到党性在一线锤炼，作风在一线转变，工作在一线提升，推动组织工作有特色、出亮点、见实效。

　　突出“实”字为本，推动作风转变。把狠抓落实作为“能力作风建设年”活动的出发点和落脚点，对存在的问题即知即改、立行立改，对顽固性、反复性问题从制度层面进行解决，一手抓整改、一手立规矩，强化制度刚性约束，努力形成长效机制。坚持把“能力作风建设年”活动的成效体现到组织工作任务落实上来，立足呼兰区自身实际，大力实施“三篇文章”、“四个重点”、“五项工作”、“三个力度”、“三个功夫”的“34533”工程，驰而不息地强化基层党组织政治引领力，提高领导干部七种能力，以实际行动打造政治上绝对可靠、工作上严谨细致、能力上专业过硬、作风上务实高效、操守上清正廉洁的组工干部队伍，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　　（来源：区委组织部）

　　（来源：黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民政府）