北京时间2022年4月7日(农历2022年3月7日)，星期四，甘肃省兰州市安宁区纪委监委用好“三字”决推动作风建设走深走实。
作风是一个单位的形象，是开展各项工作的基础。全区纪检监察组织“作风建设年”活动开展以来，区纪委监委自觉对标对表，带头细化实化工作措施，以更高的标准、更严的要求全力推进各项工作任务落实落地。
“严”字当头。从自身做起，带头发扬自我革命精神，坚持把严的思想、严的标准、严的要求贯穿到自身建设的全过程和各方面。通过带头落实常委会第一议题制度，开展集中快“充电”强本领专项行动，完善基层党组织建设成立安宁区纪委监委党总支，加强干部日常监督管理，制定印发《安宁区纪委监委派驻机构管理办法》等一些列措施，全面加强自身建设，锤炼过硬思想作风和履职本领。聚焦责任落实，围绕贯彻落实中央和省市纪委全会精神，紧扣区纪委二次全会确定目标任务和全区纪检监察工作重点，把全年工作任务分解到具体科室和派驻机构，并延伸到各街道纪工委，明确工作标准，开展项目化监督管理，做到任务、责任、人员、进度、时限“五到位”。倒逼责任落实，建立常委会月调度、季汇报工作机制，对按期不能完成工作任务的科室和派驻机构，及时提醒约谈相关负责人。
“实”字把关。聚焦监督主责主业，研究制定《关于紧盯“马上就办、真抓实干，靠前一步、攻坚作为”专项行动为新时代安宁高质量发展提供坚强纪律和作风保障实施方案》，协助区委制定《兰州市安宁区深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2022年工作要点》，带头落实基层减负工作要求。坚持在全区开展“改作风、树形象、促发展”活动，紧盯干部作风纪律，开展监督检查15轮次，发现问题15个，约谈9人，通报4期35人，下发监察建议书9份。充分用好问责利器，制定印发《2022年区纪委监委差异化考核指标评分办法》，定期对接“差异化考核评比”结果，坚决纠治不担当不作为、行动“慢半拍”等问题。探索建立派驻机构与被监督单位党组（党委）党风廉政建设会商工作机制，通过定期会商、专题会商、即时会商等形式，推动主体责任和监督责任的贯通协同，同向发力，为全区各项工作任务落实落地提供坚强纪律和作风保障。
“干”字为先。自觉把自己摆进去，把责任摆进去，坚持实干笃行，持续在加强作风和纪律建设上做表率。紧盯重点领域，关键环节，选准突破点，充分发挥“室组地”联动监督检查协同联动作用，将各纪检监察室、派驻机构和各街道纪工委分成若干片区，依托片区工作组互助平台，弥补力量不足，加强协作，形成全覆盖监督格局。面对此次疫情防控严峻复杂形势，成立9个监督检查组，准确把握工作重点，及时调整工作思路，适时调整监督方案，统筹选派干部积极参加疫情防控监督检查，共出动纪检监察干部880人次，检查各类场、点位2094个，发现并督促整改问题718个。下沉15名干部做好社区和集中隔离点疫情防控值班值守工作，充分体现纪检监察干部作风担当，营造奋力追先赶超的良好工作氛围，推动纪检监察各项工作全面提质增效。
（来源：甘肃省兰州市安宁区人民政府）
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